Hagen, 18.04.2016
EUROPART nieustannie rozwija się w całej Europie i w związku z tym wzmacnia także swój personel w skali międzynarodowej: Od 1 kwietnia Katarzyna Lewiak (41), Manager Human Resources, odpowiada za całą kadrę firmy EUROPART w Polsce – jest odpowiedzialna za szereg działań, począwszy od wyboru kandydatów aż do rozwoju personelu. Karin Mehwald, dyrektor HR International: „Cieszę się, że znalazłam w Tobie doświadczoną i bardzo zaangażowaną specjalistkę HR, która wspaniale uzupełnia nasz zespół”
Według Mehwald, EUROPART będzie rozwijać swoją skuteczną strategię dotyczącą zasobów ludzkich na płaszczyźnie międzynarodowej. „Kompetentni i zaangażowani pracownicy, identyfikujący się z naszym przedsiębiorstwem i naszymi wartościami, którzy są blisko klienta i przede wszystkim chętnie i dobrze doradzają, stanowią jeden z kluczowych czynników sukcesu przedsiębiorstwa EUROPART w całej Europie. Pani Lewiak pomoże nam w Polsce realizować nasze działania zorientowane na znalezienie odpowiednich pracowników do dalszego rozwoju sieci EUROPART oraz wspieranie i motywowanie naszych aktualnych pracowników.“
„Biznes części zamiennych to biznes oparty na współpracy ludzi“, dobrze wie o tym Katarzyna Lewiak. „I właśnie dlatego już się cieszę na moją nową pracę w EUROPART.“ Managerka HR, od 16 lat pracująca w działach osobowych dla międzynarodowych przedsiębiorstw i urzędów, ostatnio była odpowiedzialna za rozwój i wdrażanie procesów i strategii HR u międzynarodowego producenta elektroniki.
W niedalekiej przyszłości EUROPART chce rozszerzyć międzynarodowy zespół HR także w innych państwach. Aktualnie tworzy miejsce pracy dla managera HR w Szwecji i szuka odpowiedniego kandydata na to stanowisko. To samo planuje się w ciągu roku również w innych państwach. EUROPART posiada ponad 300 punktów sprzedaży w 28 krajach Europy, częściowo są to jej własne punkty sprzedaży, częściowo innych sprzedawców. W całej Europie przedsiębiorstwo EUROPART zatrudnia 1.800 pracowników.