Aus- und Weiterbildung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie und deshalb geben wir jungen Menschen die Möglichkeit zur Ausbildung in unserer Zentrale in Hagen wie auch in unseren Niederlassungen.
Wir bieten jungen Bewerbern eine erstklassige Qualifikation, individuelle Betreuung, freundliche Kollegen und spannende Aufgaben von Anfang an sowie die gesamte Vielfalt eines international tätigen Handelsunternehmens. Wir sind ein dynamisch wachsender Großhändler und bieten unseren Nachwuchskräften bei entsprechender Eignung hervorragende Karrierechancen in einem kollegialen, und hochmotivierten Arbeitsumfeld.
Ausbildungsberufe bei EUROPART
Als international tätiges Unternehmen bilden wir sowohl in unserer Zentrale in Hagen als auch in unseren Niederlassungen regelmäßig Auszubildende in folgenden Berufen aus:
Was wir bieten
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für die Zufriedenheit unserer Kunden. Um die bestmögliche Qualifizierung zu gewährleisten, haben wir für unsere Mitarbeiter eigene Entwicklungsprogramme zur Aus- und Weiterbildung aufgelegt. Diese bestehen sowohl aus internen Fort- und Weiterbildungen wie auch aus externen Schulungen.

Wir haben uns in einer Capital-Umfrage mit 665 Unternehmen gemessen. Das Ergebnis: Top-Bewertungen in Puncto Betreuung, Lernen im Betrieb, Erfolgschancen, Digitalisierung und Innovation sowie Ausbildungsmarketing.
Corona hat zwar auch unsere Arbeitswelt ein wenig auf den Kopf gestellt, aber in der Betreuung unserer Auszubildenden spielt das keine Rolle. Nach einem turbulenten Schulabschluss sind wir ein verlässlicher Partner auf dem Weg ins Berufsleben. Mit der Auszeichnung von Capital ist EUROPART eines der Top-Unternehmen, die ihren Azubis hier die besten Aussichten bietet. Das macht uns sehr stolz und ist eine großartige Anerkennung für bereits jahrelange gute Arbeit unserer Ausbildungsleiterin Julia Weigand und ihrem Team.
"Die Betreuung unserer Auszubildenden basiert schon immer auf der schnellen Integration in die jeweiligen Teams und ist nach wie vor geprägt vom persönlichen Austausch mit den Kollegen. Trotz der Pandemie sind wird durch Token, Videocalls, Telefonkonferenzen und WhatsApp-Gruppen eng miteinander vernetzt - somit bleibt niemand auf der Strecke."
Neben dem Punkt "Betreuung und Einbindung der Auszubildenden im Betrieb", spielten die folgenden Aspekte noch eine wichtige Rolle bei der Bewertung: die Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspläne, die Erfolgschancen der Auszubildenden, der Umgang mit digitalen Medien, das Einbinden von technische Kompetenzen in der Praxis und Strategien für das Ausbildungsmarketing.